Quyền lợi bảo hiểm thai sản theo quyết định mới nhất hiện nay

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã có những quy định mới dành cho người vợ sinh con cũng như cho người chồng, người mang thai hộ. Gần đây pháp luật nước ta cũng ban hành khá nhiều Nghị định, Quyết định cũng như Thông tư nhằm sửa đổi, bổ sung cho Luật Bảo hiểm xã hội. 

Mới đây nhất, Nghị định 47/2017/NĐ-CP được ban hành có hiệu lực từ ngày 1/7/2017 cũng điều chỉnh một số chế độ thai sản có lợi cho người lao động mang thai. Các quy định về bảo hiểm thai sản của Luật cũng như Nghị định, Thông tư đã hỗ trợ rất nhiều cho các gia đình trong quá trình sinh con.

Quyền lợi khi tham gia bảo hiểm thai sản

Chế độ bảo hiểm khi mang thai

Khi mà người vợ biết được mình có thai thì sẽ được quyền nghỉ việc để đi khám thai khoảng 5 lần và mỗi lần 1 ngày. Trong trường hợp mà thai phụ ở xa cơ sở y tế hoặc là mang thai cần phải có điều kiện chăm sóc đặc biệt thì cũng sẽ được nghỉ 2 ngày cho mỗi lần đi khám thai.

Nếu như bị sảy thai, thai chết lưu hoặc là sinh non… thì trong quyền lợi bảo hiểm thai sản thì người mẹ sẽ được hưởng những quyền lợi sau đây:

• Được nghỉ 10 ngày nếu như bị sảy thai dưới 1 tháng.
• Được nghỉ 20 ngày nếu như thai từ 1 cho đến 3 tháng.
• Được nghỉ 40 ngày nếu như thai từ 3 cho đến 6 tháng.
• Được nghỉ 50 ngày nếu như thai từ 6 tháng trở lên.

Chú ý là các ngày nghỉ ở trên cũng sẽ gồm cả ngày nghỉ lễ, tết cùng với ngày nghỉ hàng tuần.

Chế độ bảo hiểm khi sinh con

Khi sinh con khách hàng có thể nhận được các quyền lợi bảo hiểm xã hội chế độ sinh sản như sau:

Khoảng thời gian nghỉ thai sản

Người mẹ sẽ được quyền nghỉ trước và sau khoảng thời gian sinh con là 6 tháng (trong đó thì thời gian nghỉ trước khi sinh sẽ không quá 2 tháng). Nếu như sinh đôi trở lên thì cũng sẽ được nghỉ thêm khoảng 1 tháng nữa. Trong trường hợp đặc biệt, nếu như có nhu cầu nghỉ thêm thì thai phụ có thể xin nghỉ phép mà không có lương.

Đi làm trước hạn

Theo như quy định về đi làm trước khoảng thời gian nghỉ thai sản, thì việc đi làm trước hạn cũng sẽ tăng lên ít nhất là 4 tháng, nhưng người lao động cũng phải báo trước cũng như là phải được người sử dụng lao động đồng ý. Ngoài khoản tiền lương đã nhận được từ các ngày làm việc và người lao động đi làm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản cũng vẫn được hưởng trợ cấp thai sản cho tới khi đã đủ 6 tháng.

Đi làm trước hạn

Chế độ hỗ trợ sau khi sinh

Trong vòng 30 ngày kể từ ngày làm việc đầu tiên và sau chế độ nghỉ thai sản thì người mẹ sẽ có quyền xin nghỉ thêm để có thể phục hồi sức khỏe cũng như là được nhận 30% mức lương tối thiểu chung/ngày. Nếu như nghỉ ở nhà sẽ được hưởng 40% tối thiểu chung/ngày nếu như nghỉ ở cơ sở tập trung. Số ngày nghỉ đã được quy định như sau:

• Trong trường hợp bình thường thì sẽ được nghỉ 5 ngày/năm.
• Nếu như là sinh mổ sẽ được nghỉ tối đa 7 ngày/năm.
• Nếu như sinh đôi trở lên thì sẽ được nghỉ tối đa 10 ngày/năm.

Xem thêm: Những quy định bảo hiểm thai sản mà các mẹ bầu cần biết

Chế độ bảo hiểm cho người nhận con nuôi và mang thai hộ

Khi người lao động thuộc diện đối tượng nhận con nuôi hoặc nhờ mang thai hộ sẽ nhận được những quyền lợi như sau:

Nhờ mang thai hộ

Lao động nữ mang thai hộ được hưởng chế độ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý và chế độ khi sinh con cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 34 của Luật này. Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì người mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

Chính phủ quy định chi tiết chế độ thai sản, thủ tục hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

Nhận con nuôi

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.

Nhận con nuôi

Chế độ bảo hiểm thai sản cho chồng

Căn cứ theo điều 34 Luật số 58/2014/QH13 - Luật BHXH quy định thời gian hưởng chồng được nghỉ chế độ khi vợ sinh con như sau:

- Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc (đối với sinh thường 1 con)

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) 10 ngày làm việc nếu vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Trên đây là những quyền lợi bảo hiểm thai sản mới nhất mà các bạn cần tham khảo, hy vọng với những thông tin trên sẽ giúp các bạn có thêm thông tin bổ ích khi tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ thai sản hiện nay.

Nhận tư vấn và giải đáp miễn phí!!

Đăng ký ngay