Có gì đáng quan tâm ở luật bảo hiểm thai sản mới?

Trong Luật bảo hiểm xã hội 2014 được sửa đổi và bổ sung không những phụ nữ sinh con được hưởng quyền lợi bảo hiểm mà chồng của người sinh con cũng được hưởng quyền lợi bảo hiểm. Với những điều khoản hấp dẫn của luật bảo hiểm thai sản mới đã phần nào thúc đẩy số lượng lớn người dân tham loại bảo hiểm này để bảo vệ cho chính bản thân và đứa con của mình.

Quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm thai sản

Đối tượng tham gia và hưởng bảo hiểm thai sản có bổ sung thêm gồm các đối tượng như sau:

• Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn
• Người lao động ký hợp đồng lao động xác định thời hạn
• Người lao động ký hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.
• Kể cả các đối tượng của hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động, người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.

Xem thêm: 8 điều luật bảo hiểm xã hội bổ sung về chế độ thai sản năm 2019

Quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm thai sản

Quy định về thời gian nghỉ cho lao động nữ trong và sau khi sinh

So với chế độ thai sản năm 2006 thì chế độ bảo hiểm thai sản năm 2014 đã có nhiều đổi mới hơn đặc biệt là về đối tượng và thời gian nghỉ thai sản tương ứng với các đối tượng trong và sau khi sinh con cụ thể như sau:

Quy định về ngày nghỉ dành cho chồng khi vợ sinh con

Lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

- Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; Nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian được nhà nước quy định; Thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

Quy định về ngày nghỉ dành cho chồng khi vợ sinh con

Quy định về mức trợ cấp trong bảo hiểm thai sản

Khi nghỉ chế độ theo bảo hiểm thai sản, người lao động sẽ nhận được số tiền hỗ trợ thai sản theo quy định như sau:

• Trợ cấp thai sản được tính bằng 100% lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi sinh. Đối với những chỗ làm trả lương cố định thì tương ứng với việc bạn được hưởng 100% lương hàng tháng. Trợ cấp thai sản được thanh toán 1 lần. Trường hợp nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì trợ cấp thai sản cho mỗi bé tương ứng với 2 tháng lương tối thiểu.
• Sau khi sinh, mẹ bỉm sữa được xin nghỉ thêm 5 ngày trong một năm tính từ ngày đi làm đầu tiên sau thời gian nghỉ sinh với trường hợp sinh thường, tối đa 7 ngày với trường hợp sinh mổ, tối đa 10 ngày với trường hợp đa thai. Chi phí hỗ trợ sau sinh khoảng 30% lương tối thiểu/ngày khi nghỉ ở nhà và 40% khi nghỉ ở cơ sở tập trung.
• Theo luật bảo hiểm thai sản mới, người chồng được hưởng trợ cấp với điều kiện người vợ không tham gia bảo hiểm thai sản nhưng người chồng có tham gia. Mức trợ cấp thai sản mà người chồng nhận được tương đương với 2 tháng lương cơ sở tại tháng sinh con.

Xem thêm: Thông tin về mức hưởng bảo hiểm xã hội thai sản mới nhất hiện nay

Trên đây là toàn bộ những điểm mới trong luật bảo hiểm thai sản mới năm 2014. Tham gia bảo hiểm thai sản không chỉ có lợi cho người vợ mà còn có lợi cho cả người chồng, vậy tại sao không tham gia để chăm sóc con cái tốt hơn?

Giải đáp thắc mắc nhanh chóng và nhận tư vấn miễn phí!!

Đăng ký ngay