Các chế độ bảo hiểm xã hội nam giới nhận được khi có vợ sinh con

Bảo hiểm xã hội (BHXH) có rất nhiều chế độ chăm sóc và hỗ trợ người lao động. Trong đó, chế độ thai sản lại là vấn đề mà rất nhiều người còn mù mờ, đặc biệt là những quy định về bảo hiểm xã hội của nam giới khi vợ sinh nở. Vì vậy, bạn cần có nắm rõ thông tin để áp dụng và thực hiện luật một cách chính xác nhất.

Căn cứ Nghị định 38/2019/NĐ-CP của Chính phủ, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, chế độ thai sản đối với lao động nam được điều chỉnh, có nhiều thay đổi từ ngày 1/7/2019.

Tham khảo: Trả lời những thắc mắc về bảo hiểm thai sản

Thời gian nghỉ chế độ thai sản cho nam giới

Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con thì trong vòng 30 ngày đầu kể từ ngày sinh sẽ được nghỉ làm với thời gian cụ thể trong các trường hợp sau: 

• Nghỉ 5 ngày làm việc nếu vợ sinh thường; 
• Nghỉ 7 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; 
• Nghỉ 10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; 
• Nghỉ 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con hoặc gặp rủi ro sau khi sinh, không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền thì cha sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

Đối với trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH hoặc cả cha và mẹ đều tham gia BHXH mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ.

Đối với trường hợp mẹ tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện thì cha được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 6 tháng tuổi.

BHXH thai sản là chế độ mà rất nhiều người còn mù mờ

Mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới

Sau đây là mức hưởng cụ thể cho nam giới khi có vợ sinh con:

Hưởng trợ cấp 1 lần

Mức trợ cấp nhận được là là 2.980.000 đồng (2 lần mức lương cơ sở) cho mỗi con (từ ngày 01/7/2019). Số tiền này sẽ thay đổi khi Nhà nước điều chỉnh lương cơ sở vào năm 2020.

Đối tượng hưởng:

• Lao động nam đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con có vợ không tham gia BHXH bắt buộc.
• Lao động nam là chồng của người vợ nhờ mang thai hộ, đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con trong trường hợp cả vợ và người mang thai hộ không tham gia BHXH bắt buộc hoặc không đủ điều kiện.

Tham khảo: Cách tính BHXH chế độ thai sản

Nam giới cũng được hưởng chế độ thai sản của BHXH

Mức hưởng chế độ trong thời gian nghỉ

Nam giới khi nghỉ chăm con sẽ có chế độ hưởng BHXH được tính theo công thức như sau:

Trong đó:

• Trường hợp đã đóng BHXH từ 6 tháng trở lên tính tới thời điểm sinh con thì mức bình quân tiền lương (Mbqtl) bằng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ.
• Trường hợp đóng BHXH chưa đủ 6 tháng thì Mbqtl bằng mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng.

Ví dụ: Anh A có vợ sinh con (sinh thường) vào ngày 16/3/2019, có quá trình đóng BHXH như sau:

• Từ tháng 10/2018 đến tháng 01/2019 (4 tháng) đóng BHXH với mức lương 5.000.000 đồng/tháng;
• Từ tháng 02/2019 đến tháng 3/2019 (2 tháng) đóng BHXH với mức lương 6.500.000 đồng/tháng.

Như vậy: Mbqtl = (5.000.000 X 4) + (6.500.000 X 2)/6 = 5.500.000 (đồng/tháng)

Mức hưởng = 100% X (5.500.000 : 24) x 5 = 1.145.833 đồng.

Lưu ý: Những trường hợp nghỉ đủ tháng thì mức hưởng 01 tháng được tính như sau: Mức hưởng 1 tháng = 100% Mbqtl tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc 100% mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH đối với trường hợp đóng chưa đủ 6 tháng BHXH nhưng vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ.

Chế độ BHXH giúp nam giới có nhiều thời gian chăm sóc vợ con

Thủ tục hưởng chế độ thai sản cho nam giới

Để được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội cho nam giới, bạn cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

• Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con.
• Trong trường hợp sinh con cần phẫu thuật hoặc con dưới 32 tuần tuổi, cần có giấy xác nhận của cơ sở y tế.
• Trường hợp con chết, phải có một trong các loại giấy tờ sau: Giấy chứng tử, trích lục khai tử, bản sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của mẹ nếu con chưa có giấy chứng sinh.
• Đối với đơn vị người chồng đang công tác, cần chuẩn bị mẫu đơn C70a-HD theo quyết định 636.

Thời hạn nộp hồ sơ:

• Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho doanh nghiệp.
• Đơn vị trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ của người lao động) phải nộp cho cơ quan bảo hiểm.

Trên đây là những thông tin cụ thể về chế độ bảo hiểm xã hội cho nam giới trong thời kỳ thai sản của vợ. Hy vọng bài viết hữu ích giúp bạn giải tỏa băn khoăn, áp dụng và thực hiện đúng, dành nhiều thời gian chăm sóc cho vợ con và xây dựng gia đình.

Đăng ký ngay